Osaamisen hallinta ja valvonta on tärkeää työpaikalla ja erityisesti työturvallisuudessa, jotta työtapaturmia ei pääse tapahtumaan.
Eri aloilla ja työpaikoilla on omat pakolliset perehdytykset, koulutukset ja pätevyydet, jotka jokaisella työntekijällä tulee olla suoritettuna.
Koulutusten ja perehdytysten hallinta perinteisesti on hankalaa:
Yrityksellä on viranomaistahojen vaatiessa todistusvelvollisuus työntekijöiden perehdytyksistä, suorituksista ja koulutuksista sekä niiden voimassaoloajoista.
Jos työtapaturma pääsee sattumaan, eikä työntekijän perehdytystä ole hoidettu asianmukaisesti, voi siitä koitua yritykselle mittavat sanktiot.
Pahimmassa tapauksessa tuotanto seisahtuu, joka nostaa huomattavasti lisää kustannuksia.
Esimies voi olla tilanteesta myös henkilökohtaisessa vastuussa, mikäli koulutus on puutteellista tai vanhentunutta.
TyPe by Pinja -palvelulla hallitset ja valvot helposti kaikkia henkilöstöltä, urakoitsijoilta ja alihankkijoilta vaadittuja perehdytyksiä, koulutuksia, pätevyyksiä ja osaamistietoja ajantasaisesti. TyPe soveltuu erinomaisesti työturvallisuuden sektorille, mutta voidaan käyttää myös muuhun yrityksen tarvitsemaan osaamisen hallintaan.
TyPe on helppo yhdistää muiden järjestelmien kanssa. Siitä löytyy jo valmiiksi integraatiot Takamäki Oy:n Site Manager -työmaajärjestelmään ja Sympan HR-järjestelmään.
TyPeä voi käyttää niin puhelimella, tabletilla, läppärillä kuin työpöytäkoneella. Henkilöiden on helppo tehdä suoritukset, vaikkapa omalta kotisohvalta.
Osaaamisenhallinta on hoidossa yhdessä järjestelmässä, etkä joudu etsimään tietoja enää useista paikoista. Ajantasalla oleva tieto on aina käytettävissäsi.
Vantaan Energia on yksi Suomen suurimmista kaupunkienergiayhtiöistä. Kruununjalokivemme on vuonna 2014 valmistunut jätevoimala, joka muuttaa käyttökelvottoman roskan hyödyksi.
+ 250 työntekijää
+ 258 M€ liikevaihto (2018)
Vantaan Energian jätevoima-alueille tuodaan jätekuormia 100-150 kpl päivässä usean eri urakoitsijan toimesta. Alueella liikkuvien työntekijöiden osaamisen seuranta oli haasteellista. Alueelle ei haluttu pääsevän henkilöitä, joilla ei ollut asianmukaisia koulutuksia ja perehdytyksiä suoritettuna.
© 2020 Pinja. Tietosuoja.
