Vaihtamalla nykyisen, pitkälti manuaalisen hallintamallinsa Onceen E.ON Sweden puolittaa polttoainelaskentaan kuluvan työaikansa – ja saa silti aiempaa yksityiskohtaisempia tuloksia.
Isojoella luotetaan Pinjan osaamiseen sahateollisuuden kumppanina ja käyttöön hankittiin Novi by Pinja -järjestelmä kunnossapidon tarpeisiin.
Kuinka moni vielä muistaa toiminnanohjausjärjestelmien maihinnousun suomalaisiin yrityksiin 1990-luvulla? Oli mullistava ajatus, että kaikki liiketoiminnan osa-alueet voitaisiin yhdistää yhteen työkaluun. ERP-järjestelmiä on kiittäminen monista yritystoimintaa tehostaneista ja suoraviivaistaneista kehitysaskeleista, ja mikä parasta: ne elävät myös ajassa. Nykyaikaiset ERPit ovat keskeinen osa laajempaa, useamman järjestelmän ekosysteemiä, yhdessä esimerkiksi kunnossapito- ja APS-järjestelmien kanssa.
Henkilöstön hyvinvoinnin edistäminen on Pinjalla pitkäjänteistä työtä, johon on rakennettu myös laaja-alaista työkalupakkia. Osana kokonaisuutta Pinja on tarjonnut toukokuun 2021 alusta asti työntekijöilleen mahdollisuutta käyttää Pihlajalinnan Mielen huoli -palvelua. Palvelun kautta halukkaat saavat nopeaa ja laadukasta matalan kynnyksen apua esimerkiksi jaksamisen ongelmiin, ahdistuneisuuteen, mielialaongelmiin ja muihin toiminta- ja työkykyä mahdollisesti uhkaaviin tilanteisiin. Keskusteluapua kannustetaan hyödyntämään rohkeasti myös pienemmissä huolenaiheissa.
Globaali kilpailu digitaalisessa kaupassa on entistä kovempaa ja siksi oman asiakaskunnan tunteminen ja kilpailuedun löytäminen on yhä kriittisempää. Asiakkaat ovat tottuneet arvostamaan laadukasta tuotetietoa, helppoa saatavuutta, nopeaa toimitusta ja mutkatonta ostamista. Kannattavan kasvun tekeminen vaatiikin kaupan prosessien kompleksisuuden ymmärrystä, toiminnanohjauksen tehostamista sekä panostusta ostokokemukseen rikkaiden tuotetietojen ja luotettavan verkkokaupparatkaisun avulla.
